公司坚持实施“人才强企”战略，创新人才发展机制，构建涵盖各层次各领域人才的雁阵格局，打造各类人才充分涌现、聪明才智充分涌流的人才培养体系。成立以来，在公司领导班子、各级干部和职工的共同努力下，管理规模从成立之初的7个基层单位扩大到当前12个，员工人数由505人增长到2170余人，经营业务由单一人力资源输出发展为具备油田综合性专业技术服务公司。公司始终坚持“人才是第一资源”的理念，细致分析和开发人力资源，通过市场化招聘、师带徒、柔性引才、定向培养等方式加大人才培养力度，干部人才规模逐步壮大、队伍结构显著改善、人才效能持续增强、人才比较优势稳步提升，现有高级工程师6名、工程师39名、人力资源管理师7名、注册安全工程师3名、二级建造师24名，技师72名，大专及以上学历1206名，占比49.3%，引进专家型人才46名，高级工以上386名，占比16.1%，建成了“数量充足、结构合理、素质优良、梯次完备、专业齐全、作用突出”的干部人才队伍。近年来，选派多名骨干代表西北油田分公司参加全国采油、采气、集输三个工种技能竞赛，获得全国团体一等奖、三等奖各2次，个人获得1枚银牌、4枚铜牌的好成绩，多次受到自治区、中石化、巴州政府、西北油田表彰奖励。现已发展成为西北油田市场规模最大的油气生产运行服务商、高端人才引进的唯一平台和高质量发展的重要战略合作伙伴。
根据发展战略，“十五五”期间，公司将按照“抓基础、树核心、强管理”的思路，加强人才引育留用，建强建优干部人才库，在高级管理人才、核心技术人才和高级技能人才培养上取得新突破。